Una vez ya has comprendido en el apartado anterior qué son las restricciones, y como se configuran, te dejamos en esta publicación un listado con algunas de las más utilizadas por nuestros clientes y algunos ejemplos que muestran cómo implementar estas restricciones en escenarios reales, garantizando el cumplimiento de normativas y la gestión efectiva del personal.

 

Grupo 1 #

1.11. Máximo de un tipo de turno o absentismo planificado al año #

Ejemplo: Un empleado tiene derecho a utilizar como máximo 3 días de permiso especial de «por matrimonio» durante un año calendario.

Ejemplo: El trabajador solo puede realizar un turno nocturno especial (por ejemplo, turno de inventario) una vez al año.

1.12. Máximo de un determinado turno seguidos durante una cantidad de días definidos #

Ejemplo: Un empleado no puede trabajar más de 5 días consecutivos en el turno nocturno para evitar fatiga.

Ejemplo: Un trabajador de atención médica no puede realizar más de 3 turnos consecutivos de 12 horas.

1.15. Máximo de horas computadas de un tipo de absentismo al año #

Ejemplo: Un empleado tiene un límite de 120 horas al año para ausencias justificadas por enfermedad con certificado médico.

Ejemplo: Los permisos de estudios están limitados a un máximo de 40 horas computadas anualmente.

1.17. Máximo de días planificados de un absentismo al año #

Ejemplo: Un trabajador puede tomar como máximo 3 días de asuntos propios al año.

Ejemplo: Solo se permiten 10 días al año para ausencias por permisos especiales (por ejemplo, cuidado de familiares enfermos).

Grupo 2 #

2.1. Concreción de un horario determinado para planificar al trabajador #

Ejemplo: Un empleado con hijos pequeños tiene un horario fijo de 9:00 a 16:00, que no puede ser modificado.

Ejemplo: Un trabajador que asiste a clases nocturnas debe ser asignado siempre a turnos matutinos.

2.4. Mínimo de 12 horas entre turno y turno en distintos días #

Ejemplo: Si un trabajador termina un turno a las 22:00, no puede comenzar otro turno antes de las 10:00 del día siguiente.

Ejemplo: En trabajos industriales, para garantizar el descanso, debe haber al menos 12 horas entre un turno y el siguiente.

2.5. Mínimo de días de descanso seguido a la semana #

Ejemplo: Un empleado debe tener al menos 2 días consecutivos de descanso por semana.

Ejemplo: En trabajos rotativos, se garantiza al menos un fin de semana completo de descanso cada semana.

2.11. Máximo de días planificados seguidos #

Ejemplo: Un trabajador no puede estar programado para trabajar más de 6 días consecutivos sin un día libre.

Ejemplo: Para minimizar el riesgo de fatiga, los empleados de transporte deben tener al menos un día de descanso cada 5 días de trabajo.

Grupo 3 #

3.1. Mínimo de fines de semana libre al mes #

Ejemplo: Los empleados deben tener al menos 2 fines de semana libres al mes, garantizando un equilibrio entre vida laboral y personal.

Ejemplo: Un profesor universitario que trabaja fines de semana tiene derecho a al menos un fin de semana libre por cada 4 semanas.

3.2. Mínimo de fines de semana libres al año #

Ejemplo: Un empleado con contrato anual debe tener al menos 12 fines de semana libres al año, distribuidos regularmente.

Ejemplo: En trabajos de hospital, el personal debe tener al menos un fin de semana libre cada 2 meses, sumando 6 al año.

Grupo 4 #

4.4. Máximo de un tipo de absentismo tiene que ser menor a un tipo de hora, en un periodo de tiempo definido #

Ejemplo: Las ausencias por permisos no remunerados no pueden exceder el 10% de las horas totales trabajadas en un mes.

Ejemplo: En un trimestre, las ausencias por enfermedad deben ser inferiores al 15% del total de horas laborables.

Grupo 5 #

5.1. Limitar las horas computadas al contrato del trabajador #

Ejemplo: Un empleado con contrato de 40 horas semanales no puede ser programado para trabajar más de esas horas en una semana.

Ejemplo: Un trabajador a tiempo parcial con un contrato de 20 horas no puede realizar más de 80 horas en un mes.