La integración de aTurnos con otras herramientas de Recursos Humanos (RRHH) y Enterprise Resource Planning (ERP) es fundamental para optimizar la gestión del personal, la planificación de turnos y la administración de recursos. A continuación se detallan las principales formas en que aTurnos se integra con estos sistemas:
1. Integración mediante API (Interfaz de Programación de Aplicaciones) #
- API RESTful: aTurnos ofrece APIs que permiten la comunicación en tiempo real con otros sistemas. Esto facilita la sincronización de datos de empleados, horarios, incidencias y ausencias.
- Flujos bidireccionales: Se puede configurar para que tanto aTurnos envíe como reciba información, manteniendo la coherencia de datos entre sistemas de RRHH y ERP.
2. Integración con Sistemas de RRHH #
- Sincronización de datos de empleados: Importación y actualización automática de datos de personal desde sistemas como SAP SuccessFactors, Workday, o Meta4.
- Gestión de ausencias y vacaciones: Integración con sistemas de gestión de ausencias, permitiendo que los días libres aprobados en el sistema de RRHH se reflejen automáticamente en aTurnos.
- Control de cumplimiento legal: Se conecta con herramientas de RRHH para verificar normativas laborales, control de horas extra, y cumplimiento de convenios colectivos.
3. Integración con ERP (Enterprise Resource Planning) #
- Gestión de costes y productividad: Los datos de planificación de turnos y horas trabajadas se envían al ERP para análisis de costes, presupuestos y facturación.
- Integración contable: Automatización del cálculo de nóminas mediante la transferencia de datos de horas trabajadas y variables de turnos al módulo de nóminas del ERP.
- Ejemplos de ERPs compatibles: SAP, Oracle ERP Cloud, Microsoft Dynamics 365, entre otros.
4. Integración con Sistemas de Control de Presencia y Acceso #
- Biométricos y dispositivos IoT: Conexión con sistemas de fichaje ( biométricos, aplicaciones móviles, tarjetas) para el seguimiento en tiempo real de la asistencia del personal.
5. Seguridad y Cumplimiento Normativo #
- Protección de datos: Cumplimiento de normativas de privacidad como el RGPD en Europa, garantizando la seguridad de los datos compartidos entre sistemas.
- Control de accesos y permisos: Gestión avanzada de roles para garantizar que solo el personal autorizado acceda a datos sensibles.
